Die Arbeitgeber müssen also neue Wege gehen, um Mitarbeitende langfristig an sich zu binden. Wie kann das gelingen? Welches Instrument ist geeignet?
Die berufliche Weiterbildung ist ein wichtiges Puzzle-Stück der Mitarbeiterbindung!
82% der Personalverantwortlichen in den Unternehmen* haben es erkannt. Sie halten ein attraktives, zugeschnittenes Weiterbildungsangebot für eines der wichtigsten Instrumente zur Mitarbeiterbindung. Dabei ist die Förderung an- und ungelernter Arbeitskräfte von großer Bedeutung. Sie können durch gezielte berufliche Qualifizierung den Fachkräftemangel schnell ausgleichen.
Die Vorteile der Weiterbildung für Unternehmen liegen auf der Hand:
- Gezielte Weiterbildung steigert das Wissen und Kompetenzen der Mitarbeiter/-innen und somit auch des Unternehmens.
- Durch Förderung der persönlichen Entwicklung und der beruflichen Karriere fühlen sich Mitarbeiter/-innen von ihren Arbeitgebern wertgeschätzt: ihre Produktivität wächst und sie identifizieren sich stärker mit dem Unternehmen.
- Die Fluktuation der Mitarbeitenden wird gesenkt und das Unternehmen erspart sich die Kosten und Zeit für die Suche nach neuem Personal.
Kurzum: durch eine gezielte Weiterbildung investieren Unternehmen in die eigene Zukunft und steigern ihre Wettbewerbsfähigkeit.
Das bfw – Unternehmen für Bildung bietet Firmen, Kleinunternehmern und Mitarbeitenden ein umfangreiches Portfolio an Weiterbildungen, Qualifizierungen und Coachings an.
*Studie "Weiterbildungstrends in Deutschland 2018" der Studiengemeinschaft Darmstadt (SGD)
