Personalentwicklung und Qualifizierung mindern den Fachkräftemangel.

Die demografische Entwicklung impliziert eine deutliche Abnahme der Zahl junger Menschen in Ihrem Unternehmen. Dies führt inzwischen in vielen Branchen zu Personalengpässen bei qualifizierten Fachkräften, die in aller Regel nicht kurzfristig beseitigt werden können und in Zukunft eher noch zunehmen werden. Zur Deckung der Fachkräftebedarfe sind Umschulungen und Vorbereitungslehrgänge auf die Externen Prüfung mit den notwendigen Kammer-Zertifikaten für die im Unternehmen Beschäftigten unverzichtbar.

Weiterbildung der eigenen Mitarbeiter/innen über qualifizierte Personalentwicklungsstrategien:

• Nachholen beruflicher Abschlüsse,
• Weiterbildung und Gesundheitsförderung für Ältere,
• Förderung der Beschäftigungsfähigkeit von Arbeitnehmer/innen mit Migrationshintergrund
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

bfw entwickelt individuelle Rekrutierungs- und Qualifizierungskonzepte.

Reichten diese Maßnahmen nicht aus – am Arbeitsmarkt stehen weitere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zur Verfügung. Gemeinsam mit Ihnen definieren die Spezialisten von bfw individuelle Rekrutierungs- und Qualifizierungsprojekte. Zunächst klären wir den unternehmens- und standort-spezifischen Bedarf sowie die Qualifikationsprofile Ihrer Fachkräfte. Anschließend wählen wir mit den Agenturen, ARGEn und Kommunen in der Region geeignete Arbeitssuchende aus. Auf der Grundlage unserer Vorauswahl können Sie die Einstellungsentscheidung treffen.

Sollten die vorhandenen Qualifikationen Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nicht ausreichen bzw. ein Anpassungsbedarf festgestellt werden, planen wir vor der Einstellung künftiger Mitarbeiter/innen gemeinsam mit Ihnen und den Fördermittelgebern die notwendige Anpassungsqualifizierungsmaßnahme und setzen diese um – bis hin zu anerkannten Berufsabschlüssen. Das Spektrum der Qualifizierungsprojekte reicht von Umschulungen über Fort- und Weiterbildungen bis zu modularen Weiterbildungen mit den notwendigen Kammer-Zertifikaten.