Wettbewerbs- und Innovationsfähigkeit stärken  –
Weiterbildung und Lebenslanges Lernen sind Instrumente zur Zukunftssicherung.

Die kontinuierliche Weiterentwicklung der fachlichen, methodischen, sozialen und personalen Kompetenzen ist ein entscheidender Faktor für die Innovations- und Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens. Dabei wird die Beschäftigungsfähigkeit der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer durch das Lebenslange Lernen deutlich erhöht.

Gerade vor dem Hintergrund des demografischen Wandels mit dem Rückgang des Anteils junger Menschen in den Unternehmen und aufgrund ständiger technologischer Veränderungsprozesse sowie zunehmender Internationalisierung gewinnt die Qualifizierung von Mitarbeitern eine immer größere Bedeutung.

Nutzen und fördern Sie alle Potenziale Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zur Erhöhung ihrer Beschäftigungsfähig-keit,  Personalplanung und Personalentwicklung, Weiterbildung und Lebenslanges Lernen sind entscheidende Faktoren für die Zukunftsfähigkeit der Unternehmen ebenso wie der Beschäftigten. Die Möglichkeiten sind so vielfältig wie die Voraussetzungen bei den Menschen: Nachholen beruflicher Abschlüsse, Fort- und Weiterbildung von Fachkräften, Spezifische Lernarrangements  und Gesundheitsförderung für Ältere, Förderung der Beschäftigungsfähigkeit von Arbeitnehmer/innen mit Migrationshintergrund oder Förderung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

Die Instrumente der Personalentwicklung auf einen Blick

• Analyse vorhandener Qualifikationen und Qualifizierungsbedarfe
• Altersstrukturanalysen
• Qualifikationssicherung bei älteren Mitarbeiter/innen
• Rahmenbedingungen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• Entwicklung von Fort- und Weiterbildungskonzepten
• Entwicklung bzw. Weiterentwicklung  von betrieblichen PE-Strukturen und Kompetenzentwicklung der betrieblichen Akteure
• Personalplanung und Ermittlung zukünftiger Fachkräftebedarfe,
• Analyse zielgruppenspezifischer Qualifizierungsbedarfe
  (u. a. Arbeitnehmer/innen mit Migrationshintergrund, Berufsrückkehrer/innen)

Sozialpartnerinitiative zur Förderung des Lebenslangen Lernens

Aus Mitteln der Europäischen Union und des Bundesarbeitsministeriums können regionale oder branchenspezifische Projekte von Unternehmen und Betriebsräten für die Dauer von bis zu drei Jahren unterstützt werden. Ihnen werden Beratungsleistungen für die Unterstützung der Personalentwicklung und Erhöhung der Weiterbildungsbeteiligung zur Verfügung gestellt . Das bfw bietet Ihnen umfangreiche Dienstleistungen im Bereich der Personalentwicklung an, beispielsweise im Rahmen der Sozialpartnerinitiative zur Förderung des Lebenslangen Lernens.

Unsere Berater/innen erstellen gemeinsam mit den betrieblichen Akteuren qualifizierte und ausführliche Analysen der Qualifikationssituation.

Auf Basis der Analysen werden mit den betrieblichen Akteuren konkrete Handlungspläne erstellt. Die Berater/innen begleiten danach die Umsetzung bzw. Implementierung im Unternehmen mit individuell angepassten Personalentwicklungsinstrumenten („Baukasten“):

Personalentwicklungsinstrumente auf einen Blick

• auf die Bedürfnisse des Betriebes abgestimmte Personalentwicklungskonzepte mit kurz-, mittel- und langfristigen Maßnahmenplänen
• Zielgruppenspezifische sowie individuelle Maßnahmen- und Förderpläne
• Erarbeitung von betriebsinternen und/oder branchenbezogenen Weiterbildungsmaßnahmen sowie Unterstützung bei der Realisierung

Fort- und Weiterbildungskonzepte stärken die Innovationsfähigkeit von Unternehmen sowie von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern.

Teams in Unternehmen sind besonders innovativ, wenn junges, aktuelles Wissen mit langjähriger Erfahrung kombiniert wird. Das hat das Fraunhofer Institut für System- und Innovationsforschung in Karlsruhe in einer Studie belegt. Qualifizierte Fachkräfte sind motiviert und am Erfolg Ihres Arbeitgebers interessiert. Sie stehen Weiterentwicklungen und Modernisierungen aufgeschlossen gegenüber und sind aufmerksame Begleiter der Produktionsprozesse im Unternehmen. Sie erkennen Fehlentwicklungen rechtzeitig und können zur deren Beseitigung beitragen. Weiterbildung bedeutet Chance auf berufliche Fortschritte und Zukunftssicherheit.

Die Vorteile für Ihr Unternehmen auf einen Blick

• Qualifizierung bis hin zum Nachholen eines beruflichen Abschlusses erhöht die Einsatzmöglichkeiten und verbessert Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter/innen.
• Qualifizierung sichert Arbeitsplätze und senkt das Risiko der Arbeitslosigkeit.
• Qualifizierung stärkt die Wettbewerbs- und Innovationsfähigkeit des Unternehmens nachhaltig und trägt zur Sicherung bestehender Arbeitsplätze bei.
• Aus-, Fort- und Weiterbildung erhöht Motivation, Einsatzbereitschaft auf Aufmerksamkeit der Mitarbeiter/innen deutlich.
• Qualifizierung von Mitarbeitern aus den eigenen Reihen ist eine tragfähige Antwort auf den steigenden Fachkräftebedarf und mindert den demografischen Wandel.
• Durch Qualifizierung erlangen Sie einen nachhaltigen Wettbewerbsvorteil.