Chancengleichheit im Erwerbsleben
Im Jahr 2006 trat das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) in Kraft mit dem Ziel, alle Benachteiligungen, besonders wegen des Geschlechts, zu verhindern oder zu beseitigen. Dem bfw – Unternehmen für Bildung fiel es nicht schwer, die Umsetzung des Gesetzes direkt anzugehen. Denn wir bieten seit mehr als 20 Jahren die unterschiedlichsten Seminare und Weiterbildungen speziell für Mädchen, junge Frauen und Berufsrückkehrerinnen an.
In Modellprojekten schult das bfw Frauen in von Männern dominierten Berufen wie in der Metall- und Elektrobranche – ob als IT-Systemelektronikerinnen oder als Werkzeug- oder Zerspanungsmechanikerinnen. Durch unsere engen Kontakte zu regional ansässigen Betrieben ist gleichzeitig Ihr Einstieg in den Arbeitsmarkt gesichert. In Heidelberg/Mosbach werden gerade Frauen gemeinsam mit Männern als Elektroniker/in Fachrichtung Geräte und Systeme umgeschult. Dabei achten wir auf eine Anpassung der Unterrichtszeiten an die Vereinbarkeit mit der Familie, denn die Teilnehmerinnen sind zwischen 25 und 50 Jahre alt.
Haben wir Sie neugierig gemacht? Dann setzen Sie sich telefonisch oder per E-Mail mit unserem Kollegen Bernd Laport in Verbindung.
Die Gesundheitswirtschaft boomt. Wellness ist ein Wachstumsfeld der Zukunft.
In Arztpraxen, Krankenhäusern, Altenheimen und in Sozialen Diensten wächst der Bedarf an Fachkräften. Für die Terminverwaltung, die medizinische Dokumentation und betriebliche Organisation sind EDV-Kenntnisse und hohe Sozialkompetenz erforderlich. Gerade für Berufsrückkehrerinnen mit beruflichem Hintergrund als Arzthelferin, Apothekenhelferin, Altenpflegerin oder als Verwaltungskauffrau bietet sich hier ein zukunftssicheres Tätigkeitsfeld – als EDV-Spezialistin im Bereich SAP R3.
Nutzen Sie die beruflichen Zukunftschancen einer kaufmännischen Fachkraft mit dem Schwerpunkt Energieberatung. Auch der Bereich die Branche der erneuerbaren Energien und der Umweltschutz gewinnen an Bedeutung. Mit der „Verordnung über energiesparenden Wärmeschutz und energiesparende Anlagentechnik bei Gebäuden“ (EnEV 2002) bietet sich eine Qualifizierung im Bereich Sanitär-Heizung-Klima an – nicht nur für Männer. Die bfw Bildungsstätte in Gelsenkirchen setzt immer wieder aktuelle Schwerpunkte in der Qualifizierung von Frauen. Wenden Sie sich an Lisa Meyer und Brigitte Lindemann.
Kinderbetreuung unterstützt die Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Bei bfw in Saarbrücken steht dieses Thema im Mittelpunkt. Mit Elternverbänden und –vertretungen sowie Partnern aus Politik und Wirtschaft ist eine flexible Kinderbetreuung in einem Stadtteilelternnetz entstanden. Gerade ausgebildete Tagespflegepersonen ermöglichen eine fundierte Kinderbetreuung. Zunehmend interessieren sich sowohl Frauen als auch Männer für eine Tätigkeit als Tagespflegeperson und suchen eine anspruchsvolle Ausbildung. Das bfw in Saarbrücken ist nicht nur Träger der Kinderbetreuungsbörse, sondern bildet auch professionell aus. Informieren Sie sich bei der Berufsbildungsstätte Saarbrücken.
Gleich und doch nicht gleich …
Frauen und Männer sollen gleichermaßen einen sozial abgesicherten Arbeitsplatz ausfüllen können. Auch wenn die berufliche Integration von Frauen in den Arbeitsmarkt Fortschritte gemacht hat, gibt es weiterhin Unterschiede in den Karrierechancen und Verdienstmöglichkeiten. „Frauen verdienen in Deutschland 23 Prozent weniger als Männer. In Führungspositionen in der Privatwirtschaft und in der öffentlichen Verwaltung sind Frauen weiterhin deutlich unterrepräsentiert“, so das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend 2009. Viel zu wenig beachtet wird auch, dass geringe Löhne, häufig durch Teilzeitanstellungen, eine Ursache von Altersarmut sind.